前锋区：“三措施”高质量构建新时代和谐劳动关系

（一）夯实和谐劳动关系构建基础。一是指导企业规范用工行为。组织召开根治欠薪迎检部署会暨业务培训会，对用人单位、在建工程项目贯彻落实《保障农民工工资支付条例》《四川省在建工程项目落实保障农民工工资支付制度指引》进行培训、指导，进一步规范企业用工行为。二是加强劳动保障法律法规宣传。2023年以来，举办各类咨询专场和送法入企等活动5次，接待咨询2000余人次，发放宣传资料3000余份，着力提高职工依法维权意识。三是畅通维权渠道。在区政府官网公布劳动维权投诉举报电话，不定期随机抽查各部门公布的维权电话，同时大力宣传劳动纠纷“一站式”联处中心、微信小程序前锋直聘、“全国根治欠薪线索反映平台”，在工程项目施工地放置维权信息公示牌，确保线上线下投诉渠道畅通。

（二）创新构建和谐劳动关系举措。探索建立“一十百千”劳动纠纷调解体系，推进案前调解机制建设，加强调解员、仲裁员队伍建设，在镇（街道）、工业园区建立劳动纠纷调解工作室，在人口密集的村（社区）建立劳动纠纷调解驿站（点），开展政策宣传、预防调解、纠纷化解等，调解仲裁服务供给日益完善，调解仲裁基础性作用进一步发挥，多元调处合力明显提升。搭建监察一体化平台，围绕“一站服务、关口前移、多元共治”总体思路，建立集“劳动监察、劳动仲裁、法律援助、人民调解”功能于一体的劳动纠纷“一站式”联处中心，汇集投诉、热线、网络等各类渠道反映的维权信息，做到综合受理、分类处理、前置调解、全程跟踪、结果反馈，实现“劳动维权一门进，纠纷解决一门清”，提高维权效率。2024年以来，一站式联处中心接收劳动纠纷144件，调解成功131件，调解成功率90．97％。

（三）压实构建和谐劳动关系责任。持续深化根治欠薪，制定《广安市前锋区根治欠薪工作“晋级升位”实施方案》《根治欠薪工作“红黑榜”制度》《广安市前锋区根治拖欠农民工工资工作约谈办法》，压紧压实各地各部门监管责任，加强部门联动执法，始终保持治理欠薪的高压态势，会同行业主管部门开展春节前根治欠薪集中集访活动、“双随机、一公开”行动、根治欠薪夏季和冬季行动及女职工劳动权益保障、清理整顿人力资源市场秩序、《保障农民工工资支付条例》三周年等专项行动8次，实现欠薪治理常态化、长效化。